中国二十二冶时代置业公司：推进依法治企提升管理水平

　　随着经济全球化发展和社会主义法治的日益完善，走依法治企之路是现代市场经济对企业发展的必然要求。面对日趋激烈的市场竞争，中国二十二冶时代置业公司在人员意识提升、建立健全机制、人才队伍建设等方面将依法治企充分融入到日常管理中，把法律打造成手中的利剑。

　　强化全员法律意识，用法治思维化解矛盾

　　提升法律意识是企业依法治企的重要内容之一，不仅有助于进一步建立公平、有序的竞争机制，更可以从根源上减少法律案件的产生，降低法律风险。首先要求企业重视法律意识的宣传工作，进一步培养员工留痕、留证的思想意识，清晰法律证据的构成，树立风险防范意识，真正从内心树立依法依章办事、守法守章行事的意识。其次要求企业培养员工树立用法治思维化解矛盾的思维模式。要求企业和员工都能公平、公正、公开的运用法律武器解决各种矛盾，避免由“小事”躲成“大事”，由“小错”累成“大错”。同时，要树立长远的价值观，避免因眼前“利益”损失长远利益。

　　结合企业战略目标，从实际出发建章立制

　　“无规矩不成方圆”，要推进依法治企，必须有法可依。企业要建立行之有效的规章制度，这是提升企业法治管理的重要手段，也是依法治企的基石。企业要从长远出发，遵循自身发展战略，厘清内部各方责任义务及企业与外部的矛盾情况，按照国家法律法规相关要求，建立健全企业各项基本制度、管理制度、工作流程与运营体系，形成合法合规的企业规章制度，规范企业经营管理行为和员工对内对外行为。

　　同时，要制定相应的反馈机制，定期了解规章制度执行情况，及时掌握法律法规的修订情况，对规章制度进行更新，形成闭合管理，提升企业法治管理能力。

　　加大专业培养力度，建立一支能打硬仗的人才队伍

　　面对激烈的市场竞争和市场开放程度的不断扩大，国内企业在法治管理人才队伍上存在起步晚、经验少、人员匮乏的状况，要加快建立一支能打硬仗的法治人才队伍，通过科学的培训方式，扩大专业培训内容和范围。从管理人员、法律人员、技术人员、骨干岗位、一线员工等多层次、不同角度进行法律业务培训，把涉及到市场营销、管理运营、施工管理等方面的法律法规和公司生产经营改革稳定中的法律风险管理作为重要培训内容，形成学法守法用法的良好氛围。

　　依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，是推动企业高质量发展的不竭动力。中国二十二冶时代置业公司着眼于企业长久发展，脚踏实地的结合企业实际，强化法治水平，强化风险管控，确保企业战略目标的实现。(刘晨)