中国二十二冶时代置业公司：弘扬实干精神激发干事创业热情

　　“洗碗效应”是社会学中的一种现象，是指经常洗碗的人比不洗碗或少洗碗的人打碎碗的概率大，不仅会让所有的劳动前功尽弃，还可能因此受到批评，而那些没洗碗或少洗碗的人则不会受批评、担责任。在企业中通常会表现为“干事多，出错多；不干事，不出错”的消极思想和懈怠行为。中国二十二冶时代置业公司大力弘扬实干兴企的精神，打破干事创新的“洗碗效应”，激发主动担当、积极作为的正能量。

　　打破“洗碗效应”，要求企业构建科学有效的容错纠错机制。企业需要敢作敢为、锐意进取的干部员工为企业发展当先锋、挑大梁，为充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性，企业要构建科学有效的容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，把想改革、谋事业、善经营的干部大胆用起来，让他们干得开心、拼得安心；把有思路、有闯劲、有潜力的年轻人提拔起来，让他们有发挥作用、施展才华的平台。企业一定要明确，容错并不是最终目的，目的是形成一种积极进取、包容失败的企业文化，涵养鼓励创新、大胆干事的良好风尚，要让容错与纠错有机结合起来，在包容失败的同时，坚持有错必纠、有过必改，帮助广大干部员工汲取教训，改进提高，更好地为企业发展服务。

　　打破“洗碗效应”，要求广大干部员工强化责任担当意识。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，责任是每一位员工对企业应尽的义务，不能因为害怕错误而不作为，更不能因为有了失误就止步不前。要坚信工作是干出来的、改革是干出来的、创新是干出来的，企业的发展需集聚每一位员工干事的激情和实绩、智慧和力量，作为企业的一员，要强化自身的责任担当意识，客观正确的对待自己的每一项任务、每一次失败，从反思中汲取经验教训，在总结中提升能力水平，同时要调整好心态，迎接新的挑战并避免同样的错误。

　　实干精神是企业发展的前提，中国二十二冶时代置业公司打破干事过程中的“洗碗效应”，营造积极向上、主动作为的干事氛围，形成“争洗碗、多洗碗、洗好碗”的良好局面。(刘晨)