中国二十二冶时代置业公司：当好基层党组织的“指战员”

　　基层党支部是党的执政之基、力量之源，是党的各项工作在基层深入开展的战斗堡垒。对于建筑企业来说，基层项目党支部身处生产一线，作为项目建设的核心团队，不仅需要担负起保质保量完成项目生产建设的任务，而且需要充分调动党员的积极性、主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用。中国二十二冶时代置业公司要求，项目党支部书记作为基层党组织的“指战员”，要抓好支部自身建设，着力夯基础、强基层、激活力，为打好项目建设攻坚战团结凝聚一切力量。

　　打铁还需自身硬。作为基层党务工作者，必须具有过硬的政治素质、思想觉悟，有扎实的理论知识和业务能力，所以必须对自己严格要求。在坚持党务工作基本原则(党性原则、实事求是原则、党要管党原则、规范性原则、公开性原则、集体领导和分工负责相结合原则、服务原则、精干高效原则、检查督促原则)的基础上，以自己的独特视角、个性特点和工作经验，发挥自身特长，结合所在支部区域特点、成员构成、施工现状等打造特色基层党支部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后做出了系列加强思想政治教育的部署，共产党人理想信念精神之钙时时补。作为基层党务工作者，必须具备过硬扎实的理论知识，积极获取外界的资源，提升认知，拓展视野，这样才能做好政策的执行者，发挥模范带头作用，才能影响、带动、培育更多人成长为党的生力军。

　　一切以解决问题为导向。工作中注重行动力，强调工作热情。任何一个项目、任何一项工作都有自己特殊的矛盾，都会碰到难题，党支部的领导水平在许多方面是通过化解矛盾、解决问题体现的。要勇于担当，在充分运用政策的基础上，积极创造条件解决问题，做到及时、稳妥、彻底，确保不留遗憾、不留尾巴。基层支部书记要打破职务等级界限，融入到普通员工中去，多沟通、多交流，尽可能多地了解每个人的所思、所想、所需，敞开房门办公，和员工们一起工作、学习，要知道理解、服务是建立在充分了解、信任基础上的。

　　发扬“一家亲”文化。毋庸置疑，“家”体现出来的是爱与关怀，是在关爱的基础上注重“以人为本”的工作方法。面对当前“个性崛起”的时代，作为基层党支部书记需要了解员工的个性特点，采取不同的激励方式，激发员工的正向力思维，想办法让员工爱上自己的组织，爱上所在的团队。所谓的“办法”就是用心、用爱、用有爱的仪式、用亲密度去让支部里的员工感受到被需要感、归属感和仪式感。不在支部内使用发号命令的工作方法，用耐心去创造一个安全的决策氛围，用耐心去培养下属的判断力。在支部内营造良好的内部环境，信任、支持、培养成员自行解决问题，采取“双眼紧盯，双手放开”的策略，营造和维系一个良好的工作氛围。关注支部员工的幸福感，幸福感是薪酬、人际关系、自我实现等一系列因素的总和，要真正为员工着想，从衣食住行、人际互动、职业培训等方面借鉴好的经验，提升员工的幸福感。同时做到信息公开、信息共享，才能使支部成员建立大局观，并做出正确决策。

　　善弈者谋势。企业党建工作已经进入一个新的历史时期，责任重大，使命光荣。中国二十二冶时代置业公司始终坚持，作为一名党支部书记犹豫不得、拖沓不得，要团结带领党员、群众紧紧抓住重要战略机遇，继往开来，坚定信心，以时不我待的拼搏精神，带出来一支过硬的基层党支部队伍，为企业经营发展保驾护航。(马清秀)