中国二十二冶集团装配式公司推进基层理论宣讲质效提升

　　中国二十二冶集团装配式公司紧密围绕上级党委决策部署，既不断增强理论宣讲的权威性，又注重运用基层经验，建好用好各地特色宣讲团；既保持宣讲“有高度”，又确保宣讲“接地气”，取得良好效果。

　　精准聚焦 构筑多维载体

　　装配式公司以“党的创新理论进基层”宣讲活动为载体，围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会、迎接党的二十大主线，宣讲党的基本理论、基本路线、基本方略，建立“123”宣讲体系：即，搭建一个劳模、党务工作者、青年党员三级宣讲人才库平台，抓好党建直通车、微视频两个载体，构筑专家教授讲理论、劳模典型讲事迹、车间一线讲故事的三讲体系，围绕“谁来讲，讲什么，怎么讲”三大关键着力点持续发力，运用“点单式”“互动式”宣讲方式，不断推动理论宣讲工作走向常态化、大众化、多元化，既讲清楚党的初心使命，又把来之不易、实实在在的发展成就展示给职工群众，把干事创业、开拓未来的信心和决心传递给职工群众。

　　扩大覆盖面和影响力，让宣讲“接地气”“冒热气”，装配式公司开展“党员争当领头雁”活动，不断发掘在重点工作中表现突出的典型，并注重发挥其引领作用，带动全体职工在公司改革发展、提质增效等方面担当作为。推行“一线课堂”，带头改进作风。在先进典型的工作地点设置“一线课堂”，支部书记带队，带领公司各岗位负责人到一线进行实地学习，通过看成效、学经验，带头奉献的工作作风，把经验学习从纸面上落实到行动上。为确保疫情防控到位和经营保障履约，公司党委以党支部为单位成立“党员突击队”，党员干部作为骨干力量冲锋在前，发挥突出作用，带动全体职工齐心抗疫情，协作保履约。

　　创新形式 提升宣讲质效

　　“一条棉被，剪成两半，永不放弃，永远相连，记录着红军战士与老百姓之间的亲密感情，象征着共产党和人民群众须臾不可分离的鱼水深情……”中国二十二冶集团国家装配式建筑产业基地生产车间内，省劳模、二十二冶装配式建筑分公司总工程师张晓峰正声情并茂地讲述着长征路上的动人故事，工人们听得津津有味，不时报以阵阵掌声。

　　中国二十二冶集团装配式公司创新学习教育形式，把理论宣讲课堂搬到施工一线、生产车间，选取劳模作为主讲人，以大众化、通俗化、故事化的形式，拉近和普通职工的关系，让党的创新理论教育接地气、有温度。并采用情景党课、党员责任区、党员身边无事故等创新形式，追溯党的根脉，探寻共产党人的初心，让党史知识入心入脑，激发奋进力量，汇聚起推动企业高质量发展、建设人民满意工程的强大合力。

　　为加强党员干部职工教育成效，装配式公司党委围绕重点工作推进、党员教育管理等方面开展教育培训，采取党员教育和工作培训相结合，线上教育和线下学习相结合，理论培训与实际操作相结合的形式，实现了人员全覆盖、内容实效性，形式多样化，让教育形式“鲜活”起来。一是公司领导班子带头讲课，内容涵盖了重点工作、党建工作等多个方面，将党员干部教育融入了工作培训，坚持做到理论与实际相结合，工作与生活相结合，真正实现了党员干部与职工的良性互动；二是公司党委将岗位培训作为企业发展的工作重点。优选业务能力突出、综合素质较强的党员骨干、基层领导作为培训讲师，结合工作经验和特长，现场教学、现场演练、现场考核，督促学员在学中干、在干中学，将业务培训与实际工作进一步融合，提升了培训效果。

　　相融共促 凸显宣讲价值

　　大理论、微话题，宣讲声声到身边。装配式公司开通党建直通车，让宣讲“既能面对面，又能键对键”。结合在建项目范围广、党员驻地分散广等基层实际，采取不同形式，创新话语表达方式，推动全会精神学习宣传贯彻走深走实、有力有效。

　　从工作中最突出的问题抓起、从职工最现实的利益出发，中国二十二冶集团装配式公司党委把理论宣讲同总结经验、推动工作结合起来，结合实际了解基层急难愁盼的情况，精准对接基层所盼、民心所向，主动从党的创新理论中寻求破解公司高质量发展进程中重点难点问题的方法策略，汲取攻坚克难的精神力量。设立“党支部书记接待日”，加强党员干部和普通员工之间的沟通交流，解决一线员工最根本、最实际、最关心的问题，营造和谐的企业文化氛围，增强企业员工的凝聚力、归属感、幸福感；围绕“四个有利于”深入融入生产经营，服务中心，开展“党员登高计划”，并在“觉悟、技能、业绩”登高基础上，增加“认同”登高，党员干部将“登高”目标聚焦在完成本单位各项任务指标上，与公司高质量发展同向“登高”，并制定相应的行动计划，把目标细化、量化为可操作的具体指标，确保公司各项任务指标的实现。

　　基层宣讲是打通党的创新理论传播“最后一公里”的重要渠道。中国二十二冶集团装配式公司努力让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，积极创新方式方法，让职工群众坐得下、听得进、弄得懂、记得牢，努力把基层宣讲阵地建设成为团结教育引导基层群众的精神家园。(轶群)