中国二十二冶时代置业公司：让青年员工扎根企业“加速跑”

　　企业每年都会从高校毕业生中招收一批年轻人，为公司注入新鲜血液，如何教育培养大学生成功转型，将他们培养成为企业的有用之人，为我们企业持续健康发展提供人才保障，始终是中国二十二冶时代置业公司关心的一件大事，也是关乎企业能否持续健康发展的大事。

　　职业道德的培养。“德才兼备、以德为先”是历来人才选拔的一把标尺，这也充分说明“德”在人才培养、选拔中的重要性。职业道德的培养在新员工入职伊始就应该做为首要任务。大学生从象牙塔走向工作岗位，身份从学生转变为一名企业员工，伴随而来的就是职业道德的培养和建立。如何让他们融入企业、热爱企业，能够和企业同呼吸共命运，是青年政治思想工作的重要内容。我认为树立正确的职业理想、良好的从业道德至关重要。

　　如何树立职业理想，在大学生身份转变的同时，他们对人生价值的认识和评价也会随着环境的变化而变化，随着时代的发展而发展。面对不可避免的新问题和客观存在的事实，必须要用一个符合时代发展、适应企业需求的价值标准去引导大学生树立既能满足企业需求又能体现个人价值的职业理想，引导他们客观规划自己的职业生涯，立足岗位、积极进取，树立良好的从业道德。工作的报酬既能提供一个人生活所需的物质基础，也是个人社会价值和人生价值的一种体现。人们在获取更高报酬的同时往往忽视了道德的规范。频繁的跳槽、核心技术的泄密、商业秘密的外流等等都存在物质利益的影子。我们在员工教育中除了概况性的讲述如何忠于企业、爱岗敬业，更要单独的和员工进行思想交流，及时了解掌握他们的思想动态，加强员工良好从业道德的建立。

　　个人能力的培养。蒙牛集团牛根生的著名观点“有德有才、破格重用，有德无才、培养使用，有才无德、限制录用，无德无才、坚决不用”。在培养青年人“德”的同时也要注重“才”的培养，所以对青年个人能力的培养应该重点关注技术能力。技术能力是青年员工能否为企业多做贡献的一个重要基础。尤其在自动化这个知识密集型团队里，技术能力的体现更是显得尤为重要。把大学生的理论知识快速转化为员工技术能力，使他们在企业的生产经营中作出更大的贡献。中国二十二冶时代置业公司始终坚持一线培养与集中学习相结合的办法，从制度方面制定完善各种人才培养激励制度，并逐渐形成一套完整的人才培养体系。通过制度的完善及青年员工现场的实际培训锻炼，能够使他们的技术能力迅速提高，满足了企业发展要求。

　　除了上述两方面之外，对于青年员工培养还应该随着时间和企业发展的变化，加强综合素质的培养。一名企业的管理人员，不但要求具有相当的专业知识，还要具备其他各方面的素质。所以作为企业未来管理人员的大学生，综合素质的培养也是必不可少，应该尽可能的建立合理知识结构、健全心理素质、提高管理能力，才能为企业未来发展贡献力量。(马清秀)