中国二十二冶时代置业公司：依法治企夯实发展根基

　　中国二十二冶时代置业公司坚持依法合规治理，着力提升法治化水平。

　　法者，治之端也。坚持依法合规管理，大力提升法治化水平，全面推进依法从严治企将进一步成为国有企业发展前进的方向。合理有效的规章制度是依法治企的基础，企业要从“人治”做到“法治”，就必须严格依据国家法律法规，紧密结合企业自身实际，制定有效、完备的管理办法、规章制度、业务流程，并随着时间和企业内外部经营环境以及法律法规的变化及时更新、修订和完善。在制定规章制度的同时，要及时关注规章制度的合理性、公平性和平等性，不断提升法律制度的执行力，进一步深化依法治企，努力打造经营合规、管理规范、守法诚信的法治企业。

　　君子者，法之原也。良好完备的制度体系只是依法治企的开端，要想使“良法”充分发挥作用还需要有恰当的执行者，否则，“良法”只能停留在口头上、纸面上，无法成为现实的秩序。要想切实提升员工的遵规守纪和法律风险防范意识，一方面要切实开展有针对性的普法教育，不断强化员工的法治意识和学法用法的水平，牢固树立“事前严密预防、过程严密管控、涉诉有理有据”的法律风险管理理念；另一方面要在培育法治文化、涵养法治精神、强化规则意识上下功夫，特别是要将法治宣传教育贯彻到基层，落实到每位员工的一言一行中，才能切实增强全员法治意识，为推动全面依法从严治企奠定思想基础。

　　企业文化是企业发展的重要动力和核心竞争力，对于在竞争激烈的市场环境中求生存、谋发展的建筑企业而言，广大员工养成依法经营、依法管理、依法办事的良好法治精神和意识，使依法依规办事成为行为自觉，这是依法治企的核心要求。因此，要想真正做到“依法治企”，除了从制度机制和教育培训入手外，还要在此基础上着力打造法治文化，建立一支能自觉做到办事依法、遇事找法、解决问题靠法的员工队伍，从根本上提升企业全面依法从严治企的文化自觉。

　　“国无常强无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”中国二十二冶时代置业公司建立健全法律体系和规章制度，深入推进依法治企横向纵向发展，不断夯实企业发展的根基，让依法治企的理念真正深入人心，使全体员工做到处处按标准办、实施寻程序走，做到遵规守法与企业管理高度融合，促进企业稳定、健康和良性发展。(马清秀)