中国二十二冶集团装配式公司党委：“五坚持”推动党建工作再升级

　　今年以来，中国二十二冶集团装配式公司党委以企业效益为目标，聚焦集团公司“强基提质、效益再提升”主题主线不偏离，汇聚全员之力，紧紧围绕“提指标降成本”这条主线，务实抓党建，固本强基激活力，坚持党建与生产经营互融互促，严把党建领航新路子，推动公司党建工作再升级。

　　坚持党的建设与生产经营深度融合。装配式公司党委认真履行党委全面从严治党主体责任，纪委监督责任，强化党建工作责任制考核和党支部书记述职评议考核，坚持党建工作与业务工作同部署、同实施、同考核，围绕其改革发展的重点难点问题，从党建工作角度研究有效措施，以党支部标准化建设为主力点，加强党的基层组织体系建设，发挥党支部主体作用，引导党员立足岗位当先锋。

　　坚持党管干部与梯队转型深度融合。装配式公司党委不断完善干部选拔任用机制，以“谁主管谁负责”为原则，不断加强干部队伍建设，特别是加强对优秀年轻干部的培养，选调优秀年轻干部到一线去历练，锤炼“忠诚、干净、担当”的政治品格。大力推进干部队伍建设，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，全力打造公司人才梯队以及固化优秀项目管理团队，制定有针对性、激励性地发现、培养和使用政策，执行差异化的激励机制，加快提升支撑公司高质量发展的业务能力。

　　坚持党内监督与职能监督深度融合。装配式公司党委深刻把握党风廉政建设规律，开展“亲清”廉洁文化建设，坚持问题导向，标本兼治，用好“四种形态”一体推进不敢腐不能腐不想腐。做强做细大监督机制，抓实对“三重一大”事项招投标、工程分包、设备物资采购、选人用人等职工最关心问题的监督，高质量推进巡察全覆盖，适时开展专项巡察，做好后半篇文章，强化整改落实，着力解决制度执行中存在推诿扯皮等问题，为公司实现高质量发展打下坚实基础。

　　坚持群团工作与员工幸福深度融合。装配式公司党委坚持以“办职工之所需，解职工之所忧”的方针政策，深度做好帮扶关爱工作。持续创新“青”字品牌活动，充分发挥凝聚青年，推优青年，服务青年的职能作用，不断激发绿箭青年更大的凝聚力，更强的向心力，与企业共成长同发展。

　　坚持宣传思想与企业文化深入融合。装配式公司党委落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权，主动权。围绕中心服务发展，推出一批代表企业精神和品牌的形象代言人，提高新闻宣传的引导力，影响力和传播力。进一步加强企业文化建设，切实以文化感召力不断增强全员的责任感，提升职工的成就感，以文化软实力提升企业发展硬支撑。(懿馨)