中国二十二冶集团装配式公司项目文化暖人心

　　近年来，中国二十二冶集团装配式建筑的品牌大旗遍插市场，实现了“建一个工程、树一个品牌、拓一方市场”的美好愿景。而这一切成绩的取得是与装配式公司“授之以鱼、授之以渔、授之以欲、授之以愉”的“四授”企业文化是分不开的。

　　授之以鱼

　　项目施工现场的环境无疑是恶劣的，一线办公的条件也是异常的简陋，但眼前的一切又是如此的简真而美好。一个简单的铁板房，两间简陋的办公室，数间整洁的职工宿舍，桌椅、床铺、办公用品、生活用品归置的整齐而洁爽。走进办公室，迎面挂着一大张鲜红的“中国二十二冶集团企业文化理念”展板，两边的墙壁上张贴着白底蓝边的“七个职责”、“七个体系”企业文化视觉标识，十几个安全帽帽徽向下齐整的挂在墙壁挂钩上。档案橱里整齐的摆放着施工方案、材料计划、技术交底、材料报告、计划变更等文件。

　　现场条件虽苦，但项目部还是尽最大的努力，给员工营造良好的工作与生活环境。工作中，奖优罚劣，奖勤罚懒，给每个员工提供最合适的岗位;生活上，侧重现场办公室、食堂和宿舍管理，改善员工食宿条件，营造温馨的家和环境。严冬，为一线员工购买棉服、棉被等防寒用品;酷暑，为在建人员送上西瓜、矿泉水、清凉油、藿香正气水等清凉用品;时逢传统节日，积极开展“送温暖”活动，为困难员工送上节日的慰问与祝福，为广大施工人员送上猪肉、酒水等节日用品，大力改善员工伙食条件，温暖了员工的心，营造出和谐温暖的家庭氛围。

　　授之以渔

　　古语云，“授之以鱼，不如授之以渔。”装配式公司在改善员工工作、生活条件的同时，加大员工学习培训力度，不断提高广大员工专业技能与综合素质，给员工提供足够的发展机遇与提升空间。

　　装配式公司注重一线作业人员的培训教育，以管理提升活动为契机，坚持每日召开班组生产、安全技术交底会，并定时开展施工人员安全知识竞赛、教育培训，倡导广大员工认真履行安全职责，提高安全意识。并加大现场安全文明施工力度，制作安全宣传条幅、安全文化墙、安全警示镜等，时刻提醒广大员工做好安全防护、规范作业。举办消防演练活动，着重对施工人员协调配合与应急能力进行实战演练，进一步增强施工人员安全防御能力。

　　在对管理人员的管理上，装配式公司倡导给员工足够的发展空间与修正错误的时间，在确定大的工作方向后，尽量不干涉员工本职工作，让员工能够放开手脚去做事。建立了手机微信群，员工每天定时向群里发送每个工程施工进展情况及现场照片。

　　授之以欲

　　目标是前进的方向，激情是前进的动力，两者是成功不可或缺的因素。装配式公司每年年初、年中都要开展形势任务宣教活动，认真学习公司形势任务和政策精神，结合项目实际情况将施工生产目标有效分解到每一名员工心中。并定时召开工程进度例会，将生产任务细化到每一天、每一个人、每一个节点，让大家明确工作目标。同时，孟经理还鼓励、指导大家做好职业生涯规划，要有理想，要有追求，要不断学习进步，要有为工作奉献的精神。东北分公司还根据工程进展情况，适时开展“安康杯竞赛”、“劳动竞赛”等活动，设立“党员先锋岗”、成立“党员突击队”、“青年突击队”，健全奖惩激励机制，最大的调动员工的积极性与创造性，全体员工讲责任、比贡献，形成了争学赶超、争赶先进的良好氛围。

　　中国古诗云，“投我以桃，报之以李”，印度古谚说，“授人玫瑰，手有余香”，装配式公司项目文化赋予员工广阔的发展空间，员工以感恩之心回馈企业与社会，他们彼此间的合力必将推动这个和谐的团队走的更远，给予中冶绿建这个大家庭以勃勃的发展生机。(轶群)