中国二十二冶集团装配式公司以三结合形式做好推优入党工作

　　中国二十二冶集团装配式公司高度重视“推优入党”工作，始终坚持党建带团建、团建促党建，把推优入党作为发展党员“源头工程”的重要内容，以“选人、育人、推人”三结合的形式，扎实做好推优入党工作。

　　共建“选优”体系，规范工作流程。中国二十二冶集团装配式公司党委加强共青团推优入党工作的领导，坚持把推优入党工作纳入年度党建工作要点和团总支工作要点，确保做到同部署、同检查、同考核。第一时间召开推优入工作专题部署会，明确工作要求、工作职责和工作流程，详细解读发展党员工作5个阶段25个程序，专题学习《共青团推优入党工作实施办法(试行)》，为基层团组织和团干部提供指导。组织召开团青代表座谈会，收集团员青年对推优入党工作的意见建议，要求基层团组织拓展选优视野，制定符合岗位特点的选优标准，并把推优入党工作作为年度党建考评重要指标，倒逼基层企业党团组织认真履行推优入党工作责任。

　　共建“育优”环节，搭建工作平台。近年来，装配式公司团总支将强化理想信念教育作为培养员工的终身课题，深入开展“青年大学习”，以团干部带头学、团支部集中学、主题宣讲重点学的“三学”模式，以青年听得进、学得懂、记得住的方式有效传播党的主张、党的基本理论，坚定理想信念，净化入党动机，主动把“我的梦”融入“中冶梦”、融入“中国梦”。党史学习教育开展以来，装配式公司团总支把“学党史、强信念、跟党走”主题教育延伸至每一位团员青年，开展好形势任务宣讲，引导团员青年正确认识企业内外部形势，不断增强“践初心”的自觉意识；积极搭建““青春大讲堂”平台，精准开展团员青年能力培养，引导团员青年立足岗位建功立业，不断增强“担使命”的能力素质。

　　共抓“推优”程序，严把工作机制。一是抓实顶层设计。制定推优入党工作推进表，明确组织交流、制定计划、确保实效3个阶段14项重点任务，创新推行“三荐三考”模式，即优秀团员自荐、团内互荐、团支部推荐，党的基础理论知识考试、职业道德考核、组织考察，产生推优对象，并在民主评议、推荐审批等关键环节全程公示，提高推优对象公信度。二是抓实过程管控。每季度对各基层支部发展党员工作进行抽查，以及35周岁以下申请入党的团员青年、积极分子、发展对象、预备党员接收和转正情况，对程序不规范、工作未闭环的要求立即整改。

　　下一步，装配式公司党委将认真总结经验，创新推优入党工作机制，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道，使共青团真正成为党组织发展青年党员的主要来源，让共青团员真正成为企业的生力军和突击队。(懿馨)