中国二十二冶集团装配式公司优秀基层团支部“炼”成记

　　奋斗是青春最靓丽的底色。青年要保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，勇立时代潮头，争做时代先锋。中国二十二冶集团装配式公司有这样一支团队，坚守岗位，恪守职责，投身绿色建筑第一线，“绘制”宜居城市的蓝图；有这样一支团队，不忘初心，迎难而上，为擦亮中冶绿建工业化设计领跑者的品牌贡献力量；有这样一支团队，将满腔热忱铭刻在钢筋混凝土的广阔天地里，以精益求精的态度彰显二十二冶青年的硬核担当。这支平均年龄只有二十五岁的年轻团队是装配式公司工业化设计研发中心团支部，他们以服务青年成长成才为己任，不断加强青年的思想政治建设，提高青年的整体素质，团结带领广大团员青年求真务实、守正创新，在公司高质量、高速度企业征程中发挥着青年主力军作用。

　　做好青年思想引领 ，明确前进方向。装配式公司工业化设计研发中心团支部通过“三个结合”，变“单向灌输”为“双向互动”，加强思想引导，坚定理想信念。一是结合党建带团建工作思路，团支部开展“百年团史 引领青春”党史团史知识竞赛活动，引导团员青年加深对党史、团历史的理解和把握，在历史中汲取精神力量，坚定跟党初心、增强奋斗之志；支部还依托党支部开展青年大学习，青年全年共参加集中学习12次。二是结合疫情防控工作，团支部坚持“党有号召团有行动”，引导团员青年积极投身抗疫工作，疫情期间，在党支部发出捐款倡议书之后，系统领导率先垂范、以身作则，部门17名青年员工第一时间积极响应、起而行之，在一天之内筹集到善款1950元，在避免人员流动的特殊时期，通过遵化市红十字会官网捐款，用实际行动展现央企责任；三是结合师徒结对工作，开展老员工与新员工结对，通过传帮带，实现青年员工发展入门有向导、交流发展有桥梁。签订师带徒协议3份，6人结对。

　　以学习型支部为载体，服务青年成长成才。从“起步、成长、飞跃”三个阶段入手，搭建多层级的学习型团组织平台。一是搭建展示平台，帮助青年职场起步。将青年放在关键岗位上，通过拿项目，抓验收、保收尾，夯基础、提质效，将青年培养为骨干，让青年在实践中历练、在学习中成长。二是搭建学习平台，推动青年业务成长。思政课是落实立德树人根本任务的关键课程。团支部始终将政治建设摆在首位，在党支部的带领下，以党支部“三会一课”为契机，引导青年积极参加集中学习。一年来，依托党支部学习，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年等，提高团员青年政治素养，让青春在学习中升华。三是搭建交流平台，助力青年职业飞跃。团支部高度重视团员青年成长成才，利用党支部主题党日活动，与青年开展座谈会，公司领导与团员青年深切交流，深入了解青年的思想动态和工作状态，提出对青年的工作要求。团支部还认真开展“我与公司同发展”建言献策活动，全年征集青年对公司发展的意见建议，发动全体团员青年结合各自岗位和团员身份，对如何提高岗位工作质量，如何促进公司发展建言献策，为各项生产经营任务贡献青春力量。

　　以凝聚青年为抓手，服务大局建功立业。团支部坚持要把青年先进性作为团支部工作的重要内容。一是培育先进典型，凝聚青春正能量。团支部积极推进“树典型、学榜样、赶先进”工作，鼓励优秀青年人才参与各类表彰推荐工作，树立先进榜样，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，带动青年积极投身公司高质量发展中来。自支部成立以来，1人荣获市级优秀共青团员称号，1人荣获集团公司“十佳新员工”荣誉称号；2人荣获“科创先锋”荣誉称号等。

　　一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。五四的炬火在百年前是忧愤、是热血、是壮烈，五四的炬火传递到如今青年手中则是责任、是担当、是勇往。工业化设计研发中心团支部将以奋斗、创新、担当传承五四薪火，为绿色建筑、智能建造贡献青春力量，增添青春活力。(懿馨)