从严从紧从实——以党风廉政建设新成效助推公司品质效益新提升

　　2022上半年，装配式公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和十九届中央纪委六次全会精神，全面落实上级党委、纪委的工作部署和要求，不断强化履职担当，推进精准高效监督，持之以恒正风肃纪，扎实开展党风廉政建设和反腐败各项工作，为公司品质效益提升提供坚强的政治和纪律保障。

　　以政治监督为重点，着力践行“两个维护”。一是持续强化理论武装。以迎接党的二十大为主线，监督各基层党组织持续学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，坚决做到“两个维护”；采取召开会议、组织学习等多种方式对集团公司“三会”精神进行宣传贯彻，对公司党风廉政和反腐败工作进行再部署，要求各级领导干部要严格履行“一岗双责”，做到业务工作与党风廉政工作同部署、同推进、同考核。公司纪委通过日常约谈、实地检查等手段，定期了解各基层党支部推进落实情况，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上，确保重大决策部署在实际工作中落实落地落到位。二是加强组织领导，推动党风廉政责任制落实。组织召开公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会议，宣贯中国五矿、中冶集团、二十二冶集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神，安排部署公司党风廉政建设和反腐败工作重点工作，公司助理级以上领导、各党支部书记签订《2022年党风廉政建设责任书》；制定印发公司2022年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解表，细化重点任务，逐级明晰责任、层层传导压力；组织公司管理人员签订廉洁从业承诺书230份，更新副科职以上领导干部廉洁档案，增强领导干部的廉政意识，规范权力运行，为监督、管理、提拔使用干部提供客观、准确的参考依据和有力保障。

　　强化监督职责，推进监督精准高效。一是围绕中心工作，突出专项监督。开展“一季一专题”专项治理，一季度开展“开局即冲刺、强作风、抓落实”专项整治活动，对复工复产情况及责任书签订、目标分解及执行情况进行监督检查，切实督促各级领导干部及全体员工认清工作形势，理清工作奋斗目标，为公司全年工作的有序开展提供了坚实基础。二季度开展材料超领超耗专项整治活动，对2018年以来公司组织实施的项目主要材料使用情况进行监督检查，督促各项目提高项目管控水平与盈利能力，助推公司品质效益提升；持续开展构建与分包商供应商“亲、清”合作关系活动，上半年与分包商、供应商签订了《构建亲清合作关系协议书》8份，并发放了廉政建设联系卡，坚持每月开展与项目管理人员、分供商人员的谈心谈话活动，建立常态化“双联系”机制；定期与分包商进行电话征询，了解项目管理人员是否存在吃拿卡要行为，及在施工过程中是否存在需要协调解决的难题，形成常态化沟通机制；二是紧盯重点工作，做实日常监督。

　　严把选人用人监督关。对2名拟提拔干部进行廉洁审核，并进行了任职前廉洁谈话；加强疫情防控监督工作。制定下发《装配式公司关于进一步加强疫情防控监督工作的通知》，进一步压实公司各基层党组织疫情防控主体责任， 积极引导广大干部职工牢固树立疫情防控“一盘棋”思想， 推动各单位落实好公司疫情防控各项要求，确保公司整体疫情防控良好态势；建立问题线索移交机制，要求各职能部门按照“业务谁主管、监督谁负责”的原则，履行自身工作职责的同时，履行好所主管业务的监督职能，每月按时报送问题线索，促进大监督格局见形见效。

　　锲而不舍纠“四风”树新风，深化作风建设。一是围绕元旦、春节、五一、端午等敏感时间节点，围绕公务接待、公务差旅、公务用车等重要内容，组织开展了廉洁警示教育与监督检查活动；二是在微信公众号开通“码上监督”网上信访举报平台，让职工群众的诉求一“键”到达，进一步拓宽信访举报渠道，提升监督执纪时效；三是加强年轻干部教育监督管理，通过领导班子成员到基层党支部讲授廉洁党课，时刻关注年轻干部思想状态、对苗头性问题及时提醒纠正，以年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育等方式，加强年轻干部管理监督，督促年轻干部练好廉洁“内功”。（轶群）

　　践行“四种形态”， 严格执纪审查。一是加强对“第一种形态”的运用，通过教育提醒、廉政谈话等方式强化党员干部的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早处置，实现监督关口前移，做到治病于初萌、防病于未然；二是严肃执纪问责，及时做好问题线索的调查处置，同时，结合信访举报、监督检查、职能监督、巡察审计等方式，提高问题线索发现能力。

　　深入推进党风廉政建设和反腐败工作是企业持续健康发展的有力保证。装配式公司将不断强化党委主体责任，夯实纪委监督责任，扎实推动“两个责任”落地落实落细，坚持“严”的主基调不动摇，为公司高质量发展营造风清气正的政治生态。