中国二十二冶集团装配式公司以“严 学 爱用”助推青年员工成长成才

　　近年来，中国二十二冶集团装配式公司为解决人手经验不足，新入职员工无法快速适应等问题，创新形式，努力破解人才队伍良莠不齐困局，让青年员工迅速成长，助力企业高质量发展。

　　注重“严”，让青年心中有意识。装配式公司团总支充分运用“智慧团建”系统不断优化青年队伍管理，要求所在基层支部必须完成系统线上填报工作；积极参加“青年大学习”主题教育和“三会两制一课”，加强思想建设。在各个基层项目设置基层团支部，仅仅依靠党支部开展政治学习和主题教育，确保团员青年的组织管理由团支部书记负责，团员青年的组织生活在团支部和党支部中同步进行，二者相互促进，较好地保证了团员青年组织生活的全覆盖打通支部工作的“最后一公里”。

　　勤奋“学”，让青年肩上有责任。装配式公司团总支针对青年员工的特点，重点做实“思想+业务”双导师制度，设置阶梯式的培养模式，覆盖员工成长的各个阶段，切实提升青年员工的业务能力。公司经常性的开展网络学习、青工技术比武、集中培训、实操培训、知识竞赛等活动，鼓励和督促青年员工保持良好的学习习惯，帮助团员青年增长见识、提升素质。装配式公司有省级劳动模范张晓峰，并成立以他牵头的国家级创新工作室，公司团员青年在劳模精神的引领下，围绕中心任务开展技术创新、管理创新、科技研发、技术成果升级，形成了中冶绿建三大产品体系，改进创新了多个项目用得上、降效快的小型工具，在满足质量创优的同时，加大了安全保障系数，提高了项目施工效率和项目效益。

　　真心“爱”，让青年身上有干劲。装配式公司团总支把“面对面”“心贴心”贯彻到关爱青年员工的全过程。定期组织开展青年员工座谈交流活动，及时了解团员青年思想动态和工作生活情况。对青年团员关注度较高的岗位提升、休息休假、婚恋交友、文体活动等重点需要，积极创造条件，逐项对照落实，使团员青年切实感受到组织的温暖。并结合区域属地化的特点，积极组织带动青年参加各类文体活动，与业主单位联谊开展篮球比赛和足球比赛，让青年员工感受到”团组织就在自己身边”，营造健康和谐温馨的团队氛围。

　　敢于“用”，让青年眼前有标杆。在“防疫情保履约”期间，装配式公司团总支加强党建带团员，成立党员先锋队和青年突击队，发挥团员青年的力量，开足马力全力组织生产，确保任务安全高效完成。与此同时，公司团总支全力推进“青”字号品牌建设，在项目开展“安全生产青年当先”青年安全生产示范岗专项活动，用实际行动助力工程建设，奏响青春守卫安全主旋律。公司团总支还积极推荐表现优秀的团员青年加入党组织，或到一线重点岗位“蹲苗”多名团员青年在一线递交入党申请书，多名团员青年在一线岗位担任要职，成为公司发展的中坚力量。(懿馨)