中国二十二冶时代置业公司尚和府项目：重视人才队伍建设 全面提升项目人才品质

　　功以才成，业由才广，人才是推动发展的第一资源和核心要素，更是提高团队软实力的重要推手，中国二十二冶时代置业公司尚和府项目高度重视人才队伍建设，整合资源打出“组合拳”，多措并举全面提升项目人才品质。

　　重视人才培养 储备青年力量

　　尚和府项目部高度重视人才培养，充分利用项目施工冬歇期、疫情居家隔离期等窝工时段组织项目人员积极开展各类线上线下培训，组织各系统开展“每周一课”培训学习活动，促进各业务口人才充分交流，强化沟通，有效提高人员素质水平，增强项目团队战斗力、凝聚力；聚焦青年人才贮备，打造核心人才队伍，不断激发人才效能，充分发挥老员工“传帮带”作用，开展“师带徒”系列活动，助力新员工快速成长成才，全面提升项目人才品质。

　　项目部鼓励青年员工“内外兼修”，大力支持青年员工在扎实工作的基础上考取各类执业证书，提高项目整体专业水平。通过项目取证工作的不断推进，现有职称证书持证人员共计16名(包含一人多证情况)，超过半数。其中，高级经济师1名，中级经济师1名，助理会计师1名，助理经济师1名，工程师7名，助理工程师5名；三类人员证书持证人员共计19名。其中，劳务员2名，设备安装施工员4名，资料员2名，材料员3名，施工员5名，质量员6名，安全员9名；建造师证书持证人员共计10名。其中，满足五证合一人员3名，三一建人员1名，双一建人员5名，二级建造师3名。项目竞争力稳步增强。

　　发挥党建引领 提升队伍活力

　　项目党支部切实履行发挥战斗堡垒作用，以党建引领，用“红色引擎”助推生产经营，大力开展“党团一带一”，成立青年突击队，设立青年示范岗，充分发挥青年员工助手和后备军的作用，切实为公司的可持续发展添砖加瓦，赋能续航；多渠道提升项目管理实力，组织开展对标交流活动，通过与崇建公司在唐建设项目对标交流，开拓了工作思路，吸取了好经验、好做法，营造出“比学赶帮超”的大干氛围。

　　项目党支部以丰富员工精神文明建设持续激发队伍活力，组织开展员工生日会、交流会，增强员工归属感，提高员工向心力；累计开展6次谈心谈话活动，帮助员工解决实际问题，贯彻落实为群众办实事、解难题；组织开展庆元旦文体活动、三八女神节活动、庆五一云上运动会、庆端午主题活动等，帮助员工缓解压力、调整状态，以更好的精神面貌投入工作，推动项目发展。

　　中国二十二冶时代置业公司尚和府项目将持续着力建设一支素质过硬、全方位发展的人才队伍，为冲刺“9·30、12·31”两个重大节点、实现圆满履约提供坚强保障。(贾青青)