服务职工在基层——中国二十二冶集团装配式公司工会服务职工活动在基层活动侧记

        工会组织的生命力、活力源于基层，离开了基层，工会工作就成了无源之水、无本之木。中国二十二冶集团装配式公司工会积极动员基层工会组织和广大工会干部深入调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优任务在一线开展，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

　　面对面 与职工拉近距离增进感情

　　“职工队伍状况要在一线掌握，工会维权帮扶要在一线实施，构建和谐劳动关系要在一线推进，工会工作任务要在一线落实、要在一线开展。”这是每次工会干部经验交流会上，工会主席邵建文必讲的一句话，6月份正值装配式公司工会干部下基层调研阶段，工会干部在与职工群众同吃、同住、同学习、同劳动的亲身接触中，帮助广大职工进一步了解了工会组织、了解了工会干部，通过面对面的的交流，不仅密切了与工会组织、工会干部的关系，同时也增进了彼此的信任和感情，拉近了与职工的距离。

　　心贴心 倾听来自基层职工的声音

　　心贴心，就是满怀深情、细致入微地做好职工的思想工作，释疑解惑防止简单化概念化;就是理顺情绪善于疏导，掏心窝子换位思考，让职工见了工会干部能掏心交流。在调研过程中，装配式公司工会调研小组利用六天时间，跑基层、下现场，采取小型座谈会、个别访谈、专题调研形式进行了深入的面对面、心贴心、实打实的调研活动，真正静下心来，跟职工面对面，心贴心的交流，急职工之所急，想职工之所想。

　　“工程大干期间，没日没夜的盯现场，有点吃不消。”这是在调研过程中，部分职工反映项目上因施工大干期间，几乎没有节假日的问题时说的话，下基层工会干部了解情况后积极记录，并将情况第一时间反馈到公司，公司领导经商议拟定下文，明确项目上假期安排事宜，解决项目职工无假日问题。

　　除此之外，工会干部下基层调研之时，走访职工宿舍，职工食堂，职工活动园地，了解一线职工的衣食住行，通过下基层、接地气、办实事活动，把了解到的职工最现实、最关心、最紧迫的事情解决好，真正当好职工的贴心人、娘家人。

　　实打实 积极推动解决突出问题

　　随着公司规模的不断扩大，公司业绩不断的提升，人才需求也不断的加大。但目前项目上人才流失很严重，流失的人才都是经过公司的培养，有一定专业水平的青年职工，尤其是一些外聘和人事代理职工。工会干部提出解决方案并上报公司，对于人事代理及外聘人员应在工资福利等方面放宽政策，根据工作时间长短及工作能力、工作业绩等给予相应提高;外雇人员在企业工作两年以上的，经考核优秀可以办理人事代理。

　　装配式公司工会把开展服务职工活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇和强大动力，将此次活动与深入开展创新争优活动紧密结合，推动工会重点工作，带动工会工作整体水平的提高，增强了基层工会的活力，促进了服务职工活动的深入发展。

　　面对面、心贴心、实打实服务职工活动在基层活动给工会组织和广大工会干部提供了广阔的实践课堂，装配式公司将适时分区域召开座谈会，交流各项目活动开展情况，总结推广典型经验做法，研究解决突出问题，有针对性地提出意见建议，努力把开展活动的成果转化为推动公司工会工作创新发展的动力。(徐静)