中国二十二冶时代置业公司：以教育培训纾解安全焦虑

　　安全是生产生活中重之又重的大事，个人健康、家庭幸福、企业生产、国家发展都与之息息相关。安全生产更是一项需要时时、处处、人人关注的大事，而安全教育培训是安全生产“防御战”的第一关。中国二十二冶时代置业公司加强安全教育培训，以此纾解安全焦虑。

　　对职工进行必要的安全教育培训，可以让职工了解和掌握安全法律法规及安全防护相关知识，是提高职工安全素质，增强职工安全意识的主要途径。要想做好安全教育培训工作，需从以下三方面着手。

　　扩大规模，让培训“全覆盖”。企业安全生产不仅仅是安全员的事，也不仅仅是企业领导者的事，而是企业全体职工的事，全员参与才是安全之根。从企业领导层到企业安全主管部门，从项目经理到项目安全技术人员，从单位职工到外协队伍，都是安全教育培训的对象，只有全员学安全、全员懂安全、全员保安全、全员查安全，才能让安全生产理念深入人心，增强安全风险防控能力，彻底杜绝安全隐患的发生。因此，企业要扩大安全教育培训工作规模，让安全培训覆盖全员。

　　分类施教，让培训“合口味”。安全生产“防御战”是一场大型的综合性“战役”，每位职工所处的防御位置不同，职责也就不同，因此需要的安全知识也不尽相同。新员工的岗前培训、专职安全管理人员的岗位培训、特种作业人员的指定培训、冬雨季施工检查的专项培训等，这些都是施工生产中必需的安全教育培训工作。要想做好这项工作，达到培训效果，就需要制定科学合理的安全教育培训方案，有针对性地实施教育培训工作。针对不同层面、不同岗位，不同专业、不同阶段制定贴合实际、符合需要的培训方案，让培训“合口味”，让安全知识好吸收。

　　提升质量，让培训“见实效”。要想切实达到安全教育培训的效果，就要改变传统的教条式教育方式，让教育方法多样化、生动化，采取广大职工喜闻乐见、易懂易学的方式开展安全教育活动。在安全教育培训工作中，除了安全理论知识的普及，还可以采用案例教学、研讨教学、现场安全检查模拟演练等多种培训方式，让员工在接受培训的过程中化被动为主动，积极参与、主动思考，积极沟通、主动交流，营造宽松的学习氛围，帮助员工对安全知识进行理解和吸收，从而提升安全教育培训工作的质量，让培训效果更加显著。

　　员工的安全素质是企业安全生产的关键因素，安全教育培训工作是提高员工安全素质的重要手段。加强员工安全教育培训力度，纾解企业安全焦虑，是新形势下企业发展的必然要求。(刘晨)