中国二十二冶时代置业公司：培育青年员工 筑牢企业之堤

　　青春是希望的代名词，青年人是企业活力的源泉，更是企业发展的后备力量。中国二十二冶时代置业公司始终让青年人站在时代的前沿，用责任和奉献谱写着绚丽的人生。

　　由于建筑施工单位的特殊性，企业办公地点不只局限于一座小小的写字楼，工程项目在哪里，办公地点就在哪里，职工的“家”就在哪里。所以，建筑企业为青年人提供了更广阔的平台，让他们可以在各自的岗位上尽情挥洒汗水，激扬青春。那么如何才能激发青年人的无限潜力，让他们成为企业发展的中坚力量呢?这就要让他们既能担起责任，又能赢得归属 ，还要能仰望星空。

　　敢担当，树责任意识。从校园步入工作岗位的青年人可能会有短暂的迷茫，不知道自己的目标是什么，不知道自己能为企业做什么。这就需要企业对青年员工加强教育培训，不仅是专业知识的培训，还有思想道德的培训。一个有思想、有道德的青年才能成为一个有责任感的青年，有了责任感才能勇挑重担，为企业发展贡献智慧与力量。

　　获温暖，赢得归属感。青春时代应是人生最为耀眼的旅程，但建筑单位决定了工作环境的艰苦与单调。怀揣梦想的青年人来到建筑工地这个大家庭，面对陌生艰苦的生活环境，带着初入职场的生涩与胆怯，会感到孤独无助而难以适应。这就需要企业多给予这支青年队伍一些关爱和温暖，不仅仅是制度的硬性规定，更是生病时的一碗热汤，想家时的一份慰藉，迷惑时的一份解答……点点滴滴汇聚，让他们赢得一份归属感，感受到企业大家庭的温暖。

　　增活力，仰望星空。青年人站在时代的前沿，是一个个充满创造性的个体。中国青年在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。有梦想才有动力，才有激情。青年人要有胸怀梦想、仰望星空的激情，而这种激情也需要企业的责任制度、激励体系作为支撑。鼓励职工创新，增加企业活力，是现代企业制度下依赖职工的最好诠释。

　　中国经济发展离不开企业的发展，而企业的发展离不开青年人的奉献。只有让他们树立责任意识，赢得“家庭”归属，激发创新活力，才是给他们提供了一根杠杆，让他们撬起企业发展的“地球”，筑牢企业的堤坝。(马清秀)