中国二十二冶时代置业公司：党建引领敲开服务“窗口”

　　服务是机关党建工作的重要旋律，提升服务水平对于机关党建工作有着重要意义。中国二十二冶时代置业公司将建设“服务型”机关作为着力点开启党建工作全新局面，坚持工作理念突出服务，重点任务彰显服务，中心工作聚焦服务，检验标准围绕服务，以“打基础、提水平、抓落实”擦亮服务型机关党建品牌。

　　打基础，提升“会服务”能力

　　“授人以鱼不如授人以渔”，从意识和能力层面入手，灌输服务理念、强化服务标准，是提升服务能力的关键。时代置业公司注重“学习型+服务型”双轮驱动，采取“线上+线下”相结合的学习方式，组织开展党委理论中心组研讨学习、党支部集中学习、党员干部自主学习，开辟挖掘生动新鲜的学习方式，多措并举开展形势任务宣传教育活动，以最快速有效的途径及时将中央、上级各项精神和要求贯彻到位，以学促知、以知促行，坚持在学习中服务、在创新中服务、在落实中服务，多渠道、多元化、多层次提升全体工作人员“会服务”的能力。选树先进典型，强化正向激励，让党员亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺，把服务效果的“评判权”交给广大职工，形成试点先行、逐步推开、提升整体的态势，点面结合强化服务品牌创建。

　　提水平，打造“能服务”团队

　　为培树“能服务”团队搭“桥梁”竖“阶梯”，以优质的服务水平打造优秀的服务团队，加快推进“服务型”团队建设，时代置业公司坚持以“引进来+走出去”的方式组织开展专业课程培训，通过提升机关工作人员业务知识储备，增强指导项目工作的能力，提高服务项目的质量。在此基础上，以“下河莫怕漩涡多，打铁莫怕火烫脚”的精神，深入推动“下沉基层”“走访一线”活动，畅通机关党员干部服务创优的新途径，了解问题、发现问题、解决问题，树立机关党员干部作风转变的新形象。

　　抓落实，搭建“常服务”机制

　　俗话说“涉浅水者见鱼虾，涉深水者见蛟龙”，只有真正搭建起“常服务”机制，才能进一步推动“服务型”机关建设取得新成果。为此，时代置业公司不断强化对机关员工作风建设的考核评价，严格贯彻落实党建工作责任制，突出对机关党员服务意识、服务能力、服务业绩的考评。为促进服务的主动性，公司还充分发挥微信公众平台和网站的宣传优势，对各机关各部门服务发展、服务改革、服务经营的动态成果、典型经验进行全方位宣传和多角度报道，对标学习强服务，交流借鉴促提升，通过树立榜样、激励先进，推动“服务型”机关建设工作形成以点带面、竞相争创之势。

　　中国二十二冶时代置业公司充分把握新时期机关党建工作根本职责和核心任务，服务中心、建设队伍，把机关党建工作与业务工作紧密结合，找准切入点和突破口，坚持好、发挥好、运用好党建引领建设机关服务“窗口”。(刘晨)