中国二十二冶集团装配式公司：用活用好“党建+” 激发青年人才工作新活力 　

　　近年来，中国二十二冶集团装配式公司充分发挥党管人才的主体作用，着力在“管才”、“育才”、“爱才”上下功夫，“做足文章”，着力盘活青年人才工作，为公司高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

　　“党建+管才”，夯实青年人才基础。中国二十二冶集团装配式公司始终把管好人才作为人才工作的重头戏来抓，强化政治引领，加大在高层次人才、高知识群体、一线管理人员、产业工人中发展党员，增强基层群众，优秀人才对企业党组织的认同感和归属感，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。坚持把企业优秀人才、技术骨干、行业领头人培养成党员;把党员培养成企业后备干部、技术负责人;把后备干部、技术骨干在培养成机关部门主管、

　　企业经营管理人才；把党员生产技术骨干推荐为生产厂线长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，切实加强基层党建和人才队伍建设，激发党员骨干工作活力和创新力，形成“党管人才”的工作新格局。

　　“党建+育才”，立体式培育青年人才。围绕党的十九届历次全会精神等方方针政策，常态化开展“大学习大调研”活动，充分依托智慧党建、学习强国等教育平台与党支部“三会一课”制度相结合方式，搭建青年人才培养的新“摇篮”。发挥“传帮带”作用，根据青年的专业特点和技术特长，合理安排工作岗位，为其打造明晰的职业发展通道，让青年员工综合分析和衡量自己的能力和特长，正确认识和评估自己，准确选择发展方向，切实将人才优势转化成为知识优势、竞争优势;同时对于青年人才培养，不能只停留在培训，积累经验，要给青年员工“压担子”搭建后备干部梯队，让后备干部承担更多的工作职责，建立考核序列和档案，不断完善和优化干部选拔机制。

　　“党建+爱才”，选树典型。开展“党建+团建”活动，在夯实专业知识的基础上，使青年员工的管理能力、沟通能力等综合素质得到提升;将“主题党日”、“党员活动日”等线下活动与媒体平台、微信公众号等线上平台紧密结合，大力宣扬表彰优秀人才的先进事迹，对贡献突出、带动能力强的各类人才，结合绩效考评制度进行表彰，让“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”蔚然成风。（懿馨）