中国二十二冶集团装配式公司解码企业“工匠精神”

　　“工匠精神”网页上的理解是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神。中国是一个自古以来就广出匠人的国家，当前的社会工业已经进入4.0时代，当神舟飞船飞向太空，我们创造出“中国高度”；当蛟龙入海探寻海底秘密我们成就了“中国深度”；当高铁飞快地驰骋在铁轨上，我们缔造了“中国速度”。工匠精神在各行各业里诠释着对品质的卓越要求。

　　从企业的角度探寻工匠精神的维度，是每一个企业管理者的必修课提，工匠精神发自于人，作用于魂，这个魂不仅仅是企业的核心产品，更是核心竞争力、品牌实力等多方表现。

　　技术创新需要工匠精神

　　作为走在建筑业前沿的住宅产业现代化企业，要在市场立足，技术创新是必不可少的。一项小小的技术的改进，每年可以为企业开源节流上千万元；一项技术创新成果，可以解决困扰企业生产的难题。“工匠精神”需要技术创新者精雕细琢每一件产品，不断用科学的大脑想问题，不可有“差不多”思想。施工企业做优做强，对各类工程质量和技术创新有了更大的要求，我们要时刻保持高度的责任感、使命感、事业心，严格执行各项技术规范和工艺标准，自觉遵章守纪，做好每一个细节，严把每一个环节；工程施工过程中，我们要耳听八方，小心谨慎，在不破坏建筑结构的基础上，认真钻研、大胆思考、不惧困难、勇于挑战。每一项技术创新成果都是用无数次的失败换来的，俗话说得好：“失败乃成功之母。”中国二十二冶集团装配式公司围绕装配式混凝土结构体系、装配式钢-混结构体系、装配式低能耗建筑三个主打产品和总包模式定位，开展体系研发、课题研究、成果转化、技术攻关等活动。截至目前，三大产品体系的研发成果在京津冀等多个工程210万平方米建筑得到应用，开展了40多项装配式工程设计、工程施工及技术服务工作，项目成果的示范工程项目已超40余项，推广应用装配式建筑示范60余万平方米，部品部件供应量15多万立方米。

　　人才培养需要“工匠精神”

　　一个企业只重视数量的培养，而不重视质量的培养，这就是揠苗助长。不仅会对人才本身造成伤害，更会浪费大量资源花费在人才培养上，使人才培养的成效大打折扣，最终影响人才对企业发展的贡献率。培养技术型人才，是每个企业对人才培养最重要的环节。技术是一个企业持久发展的力量源泉；一个学习型社会，一个激烈竞争的时代。在激烈的市场竞争中，企业如果要想前进，求得生存和发展，就必须要有相应的竞争能力，这不仅是充足的经济实力，还要有一支高素质的员工队伍。否则，不进则退，企业就有可能在竞争中被淘汰。集团公司在首届金牌工人、能工巧匠、示范班组命名表彰报告会上，公司领导谈到，激励机制崇上“工匠精神”的企业文化，要让“工匠”成为企业里耀眼的明星，成为社会明星，成为一种荣耀；公司在人才培养方面注重青年后备人才培养，要使一个企业能够百年长青，需要不断地增加新鲜血液，并拥有培养优秀接班人的良好机制。集团公司根据自身条件广泛开展各类技能培训、包括以师带徒言传身教等方式来加快后备力量的培养；集团公司用实际行动完美诠释人才培养需要“工匠精神”这一理念。

　　企业文化需要“工匠精神”

　　企业文化就是在长期的创业和发展过程中培育形成，员工拥有共同目标、基本信念及行为规范，它是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。通过企业文化，让员工树立“工匠意识”，把工匠精神深化为全体员工的精神品质和职业素养，让每位员工有严谨、细致、一丝不苟的工作态度以及对本职工作的认同感、责任感、紧迫感和使命感，“让一天也不耽误 一天也不懈怠”成为企业价值追求。“工匠精神”可以带动企业的平稳有序健康发展，充分调动员工的积极性，使员工工作起来更有热情更具活力。同时，“工匠精神”提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新生力量。总之，“工匠精神”对企业文化的建设的好处不言而喻。

　　工匠精神是一种全民需要的精神营养：个人需要工匠精神，这是实现个人价值的初衷；企业需要工匠精神，这是缔造卓越品质的基石；社会需要工匠精神，这是塑造国民品格的良方。(佟欣)