中国二十二冶集团搭建平台关心关注青年员工成长成才

　　中冶集团青年干部座谈会向全体青年员工发出了“在一线实践的练兵场中实现涅槃蜕变、脱胎换骨”的时代召唤，作为企业加强技术创新、管理创新的重要力量，作为企业长富久安的“生力军”与“接班人”，青年员工是最富有创造性和生命力的群体。为此，中国二十二冶积极为青年员工搭建成长成才的舞台，有计划地将青年员工放在边远地区、艰苦项目、吃劲岗位上“墩苗”，引导青年在求索中历练、摔打中成长。

　　主动输血，积极求“知”。“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”，中国二十二冶从新员工入职开始，就积极辅助员工做好职业发展规划，让青年员工行有方向、干有目标，并到一线去见世面、经风雨、强筋骨。一批优秀青年干部扎根新疆，并演绎《愿做戈壁沙漠英雄的胡杨》的感人故事;一批新入职青年逆行海外项目，在阿尔及利亚机场安检扣留防疫药品的紧急时刻，6名小伙子临危不乱、绝地反击，靠智慧和胆识将药品全部安全带到项目……这些实践经历有别于书本，成为青年员工向现实求“知”的宝贵财富，更加明确肩上的责任与担当。

　　搭建平台，积极求“智”。中国二十二冶按照“横向拓展、纵向延伸”的原则，以强化生产经营薄弱环节为重点，积极开展青工技术比武、岗位练兵、技术创新提质等深度融入生产经营的活动，搭建青年成长成才的“练兵平台”，进一步激发青年员工学技术、比技术、钻技术的积极性，促进青年员工工作效率及企业经济效益双提高。同时依靠“青年岗位素质提升”活动为载体，创新开展青年PPT大赛、商务策划竞赛、技术方案优化大赛、商务英语大赛、广联达算量大赛、安全讲师大赛等青年技能竞赛，通过“练兵平台”不能提升青年实战能力;过评选“青年岗位能手”、“技术带头人”“十佳杰出青年”“十佳新员工”“首席技师”等，让优秀青年典型引路，为公司高质量发展造一支高素质、专业化、年轻化的队伍，激发企业发展的内生动力。

　　强筋壮骨，积极求“长”。为加快新入职员工成长速度，加速青年员工成才周期，中国二十二冶还通过轮岗、考试、培训等多种方式严格落实“四位一体”责任体系，不断给青年压担子。同时发挥老员工经验丰富的优势，加强对青年员工的传帮带，实现优势互补、共同提高。各业务系统积极组建青年技术交流群，建立青年创新“成果库”，实现线上交流、成果共享，促进线下成果转化应用;积极开展好课题攻关、QC成果发布、青工创新创效、“五小发明”等活动，将青年员工发展成中坚力量，通过实践强筋壮骨。

　　强志健识，积极求“材”。中国二十二冶正确引导、严格督促，团委积极引导青年员工在工作过程中将自身的智慧与基层的实践相结合，在多方位的历练和严格的管理中厚积薄发;通过搭建创新交流平台，实施创新创效目标分解机制、创新成果互评机制、创新表彰机制促使青年员工更快成长成才;另外，广开言路，倾听一线也是中国二十二冶关爱青年成长的重要举措，公司各系统通过听政问政会、团队建设等多种形式，以海纳百川的态度广泛吸纳青年员工的意见与建议，以此把青年员工成长成才的迫切需要与企业发展的目标结合起来，通过头脑风暴实现认识上的提升，更好的发挥青年员工的生力军作用。(佟欣)