近日，2022年南京市职工职业(行业)技能大赛焊工技能竞赛如火如荼举行。“全市共有100多家制造、安装、维修单位3000多名焊工参与预赛选拔，40人进入决赛。”南京市职工技术比赛办公室工作人员介绍，“技能大赛是南京工会开展产业工人队伍建设改革工作打造的一项工作品牌、是职工成长成才的平台，以此激发高质量发展的强劲动能。”
2017年以来，南京市凝聚各方合力，深入开展新时期产业工人队伍建设改革试点，及时成立市总工会产改工作领导小组，设立产改联席会议办公室，出台了《新时代南京产业工人队伍建设改革实施方案》等30多项配套文件，在全市确定了500多家产改试点单位，通过劳模工匠示范引领，技能提升职工赋能，探索产改新路径。
引领思想，凝聚产业工人奋进力量
思想政治建设是加强新时代产业工人队伍建设的灵魂和基础。南京市工会系统始终把团结凝聚、教育引领职工作为重要任务，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，紧扣党建带工建，以推进《南京市职工宣传思想文化建设推进办法》为载体，发挥劳模先进、技术能手、优秀工人的示范引领作用，最大限度地把职工群众凝聚到党的周围，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走入基层、走进产业工人。
“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，是新时代职工思想政治工作的重要目标。我们联合‘梧桐论语’理论宣讲联盟力量,组织思政老师和劳模工匠深入车间、班组开展宣讲活动，今年开展线上线下各类宣讲720余场，吸引60万名职工参与其中。”南京市总工会宣传教育部部长介绍。
2020年以来，南京工会系统深入推进“劳模工匠进校园 思政教师进企业”工作，建立了涵盖新思想新理论、劳动故事职业精神、中华优秀传统文化、健康知识等四大类130个课程的宣讲课题库，升级打磨了88个精品劳动课程，结合实景授课场所，供企业免费“点单”，用党的创新理论和劳模工匠的生动实践感召职工、鼓舞士气。
“通过‘双进’宣讲，职工有机会走近劳模、学习劳模、了解劳模，聆听劳模的成长和奋斗故事，领悟敬业奋斗的劳动精神。”中电熊猫华东电子的负责人说道，“这样的宣讲凝聚了思想共识，提振了企业职工的精气神。”
搭好舞台，推动产业工人脱颖而出
面对产业革命发展大趋势，既需要尖端技术和先进设备，更需要一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠。
南京工会系统一方面在全社会大力弘扬“三种精神”，做好劳模先进、“南京工匠”、“文明职工”的评选表彰和服务工作，为劳动模范、工匠能手发挥作用提供舞台;另一方面积极加强与产改联席会议成员单位的合作，开展多种形式的劳动和技能竞赛，激励劳动者创新创造，走技能成才、技能报国之路，团结引领产业工人在经济建设主战场中发挥主力军作用。
5年来，南京组织开展重点工程劳动竞赛100场、技能竞赛500多场，参赛职工超过8万人，数千名技术能手脱颖而出，荣获“市五一劳动奖章”“市技术能手”“市青年岗位能手”称号。
当劳动模范、大国工匠出现在各行各业，当劳动精神、职业精神渗透进每一个岗位，高质量发展就注入了千千万万技能人才的磅礴力量。
充分发挥劳模工匠的引领作用。在南京市总工会的指导帮助下，长安马自达汽车有限公司以涂装设备维护技师、“全国劳动模范”余伟伟的名字命名创办了劳模创新工作室，他借此平台对同事进行技能培训。工作室成立以来，共培养6批次24名技术人员，有的徒弟多次获得长安机电比赛优胜奖，其中不乏全国技术能手。
“头雁”领航群雁飞。“我们将重点放在劳模带动职工创建工作室上，取得了较好的成效。”南京银茂铅锌矿业有限公司生产负责人介绍。“公司12个职工创新工作室推出的产品，已累计创收超过千万元。”南京中网卫星通信股份有限公司党总支专职书记张志全说，创建职工创新工作室是公司产改的试点举措，所有岗位都可以申请创新工作室。
2019年以来，南京工会系统积极引导和推动职工创新工作室的建设与发展，动员广大职工投身群众性创新实践。5年来，南京评选认定市级劳模创新工作室215个、市级示范性劳模工作室43个、省级劳模创新工作室15个、全国示范性劳模和工匠人才创新工作室3个，评定市职工创新工作室221个。
当新一轮科技革命和产业变革的浪潮扑面而来，产业创新成为改革的新路径。
“开展职工优秀科技创新成果、先进操作法、优秀发明专利认定活动，是我们帮助职工拓展创新资源的举措之一。”南京市总工会劳动和经济工作部部长介绍。南京工会联合市科技局、市人社局等，开展优秀项目认定。5年来，南京共选出职工优秀科技创新、技术革新、先进流程和发明专利各项成果700多项，汇聚起广大职工建功立业的磅礴力量。高铁撒砂加热器核心零部件及其关键制造工艺、填补了5G通信基站用高端TCXO国产化空白——在2022年评定的全国7个职工技术创新成果中，南京市获得两项，为全市产业工人队伍争得了极大的荣誉。
保障权益，激发产业工人创造动能
解决好产业工人的利益问题，维护好合法权益，提高产业工人地位和待遇，打破职业发展“天花板”，才能激发产业工人队伍的内生动力，激励各行各业的产业工人争做新时代的奋斗者。
“权益上维护”是产业工人队伍建设改革的支撑保障机制。比起传统维权服务，南京更强调产业工人的发展权益。南京工会系统着力推动集体协商能级工资和技术创新集体协商，完善职工薪酬激励机制，强化职工创新成果与薪酬分配、职业发展挂钩机制，强化收入分配的技能价值激励导向，拓宽专业技术人才成长成才通道。全市建会企业集体协商覆盖面达90%，职工意见表达渠道更畅通。
“去年我不仅加入了工会，还跟老板签了合同。”已在快递行业工作多年的林聪表示，对于自己来说，最大的感觉是有了保障，而这份安全感也让他干活更加踏实而安心。感受到安心的，远不止林聪一个人。南京工会系统积极推动家政服务业和快递业开展劳动关系三方协商，为规范新就业形态用工行为、促进行业自律提供机制保障。通过加强企业民主管理和职工代表培训，提高产业工人参与企业管理的意识、能力和素质。
5年来，南京产业工人的地位稳步上升，产业工人担任“两代表一委员”和群团组织代表的比例越来越高，产业工人在市人大代表中占比9.18%，在市政协委员中占比5.02%，在南京工会十七大代表、委员中分别占比27%、6%。在劳模、“五一劳动奖章”等评选表彰中，南京对一线产业工人给予倾斜，在2021年450名市劳模中，产业工人占比49%;2022年100名“市五一劳动奖章”获得者中，产业工人占比55%。
党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。南京将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记对产改工作的重要指示精神，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。 焦勇(作者为南京市总工会党组书记、副主席)
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