重庆试点培养建筑企业自有工人

　　近日，重庆市住房和城乡建设委员会会同市发展和改革委员会、市人力资源和社会保障局等7部门印发了《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》(以下简称《方案》)，拟培养与建筑企业依法签订劳动合同的工人(自有工人)，逐步取消“包工头”环节，让农民工直接对接企业，成为企业的员工。

　　据重庆市住房和城乡建设委员会相关负责人介绍，到2025年年底，重庆市力争实现有专业技能等级的建筑工人占比80%以上，其中，中级工及以上技能工人占比70%以上;力争实现建筑企业自有工人占比40%以上。

　　《方案》明确提出，一方面，逐步提高建筑工人社会保险覆盖率，在逐步实现社保统筹、应参尽参的基础上，优先确保建筑工人工伤保险参保率100%;另一方面，进一步提高建筑工人待遇，健全建筑企业自有工人工资正常增长机制。

　　《方案》还提出，要优化自有工人的定额编制，通过不断提升其技能，广泛开展劳动和技能竞赛，全面开展技能人才评价，对建筑技能竞赛的获奖者，按规定颁发高级工、技师、高级技师等职业技能证书。同时，引导企业建立薪酬激励机制，大力提倡在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才并提供高薪待遇。

　　为推动试点工作的开展，《方案》明确，从2022年12月1日起，必须是进行了建筑劳务用工制度改革的企业才有资格承接试点项目。试点项目包括重庆主城都市区政府投资或主导的房屋建筑工程和市政基础设施工程项目，以及按照《重庆市住房和城乡建设委员会关于房屋建筑和市政基础设施工程技术复杂认定标准和程序的通知》认定标准要求认定为技术复杂的项目。

　　目前，重庆市住房和城乡建设委员会已确定了第一批22家试点企业，试点时间从2022年10月至2025年12月。