中国二十二冶装配式分公司：企业职工一家亲 人性管理暖人心

　　企业文化创建活动开展以来，中国二十二冶集团装配式建筑分公司党政工团齐上阵，努力为职工排忧解难，将重心下移，目标对准基层，实实在在为职工做好事、做实事，积极营造出企业职工亲如一家的浓浓氛围，为公司的发展营造了良好的人文环境，拓展了精神文明建设的内涵，增强了职工的集体责任感与集体荣誉感。

　　走访慰问困难职工

　　中国二十二冶集团装配式公司党委努力营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围，继续开展“送温暖”活动，真心实意为广大职工排忧消虑、救急解难、雪中送炭，进一步拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平。尽力解决职工的合理要求和实际困难，为施工生产创造良好的环境和氛围，为建设和谐企业做着不懈努力。

　　装配式公司工会春节、元旦节假日期间，为生产一线广大职工“送温暖”5.56万元，五一、端午、十一等节日慰问一线职工6.51万元。节日期间入户走访困难职工4户，送上米面油等实用贴心的慰问品，精准帮扶1.15万元。为各项目购买防暑清凉降温物资及药品,共计2.24万元;通过“以购代捐”“以买代帮”等方式采购贫困地区产品,共计3.70万元。慰问患病住院职工13人次，并及时送上慰问金1.13万元。把心系职工、维护职工、服务职工工作落到实处。

　　精细管理协力队伍

　　农民工是建设行业的主力军，在一定程度上农民工已经成为当前施工作业层的主体。如何加强对农民工的管理，保障社会和企业和谐发展，保障企业实现做大做强的奋斗目标，实现互利双赢的局面?

　　除了在车间开办农民工夜校之外，为了能够提升农民工的业务知识、技术水平的同时，提升他们的文化和道德情操，中国二十二冶集团装配式公司各项目积极组织农民工开展岗位练兵、技术培训、知识竞赛、“三保一比”、“六比一创”等活动，以先进企业文化浸润农民工，有效提高农民工的素质和技能水平，大大增强了农民工的爱岗敬业精神。

　　此外，中国二十二冶集团装配式公司还以《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》及相关的法律法规为准绳，制订了一系列行之有效的管理办法，提高外协队伍履行合同能力的同时，保障了外协队伍职工的合法权益。

　　只有企业把职工放心里，职工才能把企业扛在肩上，在这和谐大大家庭里职工们的守望相助，正以主人翁的精神与企业同呼吸共命运。（​徐静）