中国二十二冶集团：以求“知”立“制”聚“智”提“质”加强青年员工队伍建设

　　青年是最富有创造性和生命力的群体，青年员工是企业发展的后备力量，更是企业施工生产的中坚力量。如何正确引领青年员工思想，广泛汇聚青年员工力量，让青年员工顺应时代新潮流，以自身综合素质的提高助推企业的高质量发展，是新形势下中国二十二冶集团正在关注的重点工作。

　　求“知”、立“制”，在正确引导的基础上搭建成才平台。青年员工是企业发展中的新生力量，更是企业精神的传承者和实践者，中国二十二冶集团装配式建筑分公司从新员工入职，便开始教育引导青年员工，让其了解中冶绿建的发展历程，明晰中冶绿建未来发展的方向与目标，以“知其然更知其所以然”的精神与态度，明确肩上扛着的责任与担子，与企业发展同行并进。装配式公司始终秉着求“知”的态度，深入探索新形势下企业改革发展的路径，探索中冶绿建发展的实际需要与青年员工的事业发展方向，探索青年员工的精神需求与装配式建筑技术短板，明确地规划青年员工的成长成才路线;装配式公司坚持从“制”上做文章，制定严格的人才培养、任用、选拔机制，搭建宽阔的“练兵场”，搭建更精彩的“展示舞台”，“中冶绿建杯”广联达算量大赛，安全讲师选拔赛，青工技术比武岗位练兵等载体，畅通人才成长渠道，为中冶绿建高质量发展锻造一支高素质、专业化、年轻化的队伍，激发企业发展的内生动力。

　　聚“智”、提“质”，在严格管理的基础上打造成才引擎。企业竞争力的提升来源于内部潜力的深入挖掘，青年员工作为企业中最活跃、最富创造性的群体，凝聚着巨大的智慧力量。装配式分公司正确引导、严格督促，引导青年员工在工作过程中将自身的智慧与基层的实践相结合起来，在多方位的历练和严格的管理中厚积薄发，另外，广开言路，倾听一线也是装配式关心关爱青年成长的重要举措，公司各系统以海纳百川的态度广泛吸纳青年员工的建议与意见，以此把青年员工成长成才的迫切需要与企业发展的目标结合起来，将青年员工作为企业生力军与突击队的强大力量激发出来。从细处着手，实处落脚是装配式公司青年员工的培养工作的出发点，不敷衍、有实效，不浮夸、有深度，将服务青年、培养青年工作作为贯穿于中冶绿建高质量发展的生命线，以人才培养工作“质”的提高实现青年员工综合素质“质”的飞跃。

　　青年员工是企业发展的新鲜血液，对企业的可持续发展起着举足轻重的作用，中国二十二冶集团装配式公司始终引导青年树立正确的价值取向，理解和尊重青年的行为思想，为青年人才创造宽松的发展空间，让青年员工的成长需求与企业的发展需要相适应，与形势发展要求相匹配，从而让青年员工的奋斗成就企业的科学稳健发展。 （张莎）