栽好梧桐树 方引凤凰来

　　“栽好梧桐树，方引凤凰来。”这是中铁大桥局一公司机械管理事业部部长赵永存常常说起的一句话。

　　在中铁大桥局一公司建设工地上，活跃着这样一支小分队，他们平均年领不到30岁，却已是独挡一面、技能娴熟。他们操纵着泵车，在混凝土的快速浇筑中大显身手;他们操作各式起重机，将模板、钢筋等物件吊装到拼装位置……他们在平凡的岗位上，挥洒着青春和汗水，他们有着一个朴素而响亮的名字—--机械作业队。

　　起初，机械作业队有50多名职工，随着老职工的相继退休,设备的更新投入，后备技能人员出现匮乏，队伍处于青黄不接的尴尬境地，严重束缚了设备的租赁经营，发展陷入了窘境。

　　如何发展和壮大队伍?如何吸引技能人才?如何培养并能留得住技能人才?一道道严峻的课题成为机械管理部继续解决的问题。

　　“常言道，栽好梧桐树，方引凤凰来，梧桐树是要栽，但是当务之急，必须先招聘一部分年青人，对其培训教育，上岗锻炼，把雏鸡变成凤凰。”这是三年前赵永存在部门年度工作会议上定下的发展规划。

　　2013年，14名小伙子经过面试、笔试环节合格后，成为了作业队招收的第一批外协技能工。经过安全培训，进厂教育后，他们分赴于各建设工地，与师傅们签订了导师带徒协议，在师傅的指点教导下从点点滴滴的基础学起，三个月的试用期过去了，六个月的学徒期过去了，六个月实习期过去了，他们不但已会熟练操纵着设备，而且学会了对设备保养及常见故障的排除。随叫随到，安全作业、主动服务，他们的行为受到了项目领导、现场调度等人员的高度赞扬，机械管理部的驻外服务形象得到大幅提升，此外,他们顺利地通过了理论和实践考核，获得了质监局颁发的特种作业操作证。其中，多名外协工被公司评为先进工作者，外协工周成信2014年更是荣获了集团公司五一奖章。

　　人才培育了，接下来就是队伍的稳定，让他们感受到集体的温暖，有归宿感。

　　“以老带新，签订导师带徒合同，进行感情留人。”

　　“多培训多锻炼，进行岗位留人。”

　　“提高待遇，待遇留人。”

　　班子会上，大家群言群策。

　　就在一个月前，机管部副部长李大威接到一个电话，这是一个名叫张东克的小伙子打来的，他曾在公司驻中川项目部当泵车司机，后因家中有事辞去工作，又在外辗转打工一年，感觉总不如在大桥局好，思来想去，鼓足勇气，恳求能否再回来上班。

　　由于张克东工作勤恳，李大威当即表示：“只要你们愿意好好干，作业队随时欢迎你们回家!”这样的电话，李大威一年总要接到那么两三个。

　　虽然是外协工，但年休假、探亲假、每年一次的探亲往返路费报销、过节费。这些职工正当享受的待遇他们一并享有。考虑到每个外协工的家庭情况，有在建项目的情况下就近安排工作，则更体现出作业队领导“春风化雨润无声”细致入微的关怀。

　　家住重庆市的履带起重机司机刘浩，被安排在白沙坨铁路项目部;家住岳阳附近刘绍华，被安排在了洞庭湖大桥工地，这些就近安排的外协人员，感激作业队得体的安排，反倒极少休假，保障了施工生产的正常开展。

　　“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳"。一公司机管部这颗梧桐树能够枝繁叶茂，绿意盈盈，离不开40多名稳定的外协工。他们和19名正式职工担负着7辆履带起重机、5辆混凝土泵车、5台汽车起重机、4台塔吊及发电机等共30多台大型机械设备的操作、保养、维修工作。他们从生疏稚嫩的“雏鸡”到技能娴熟的“凤凰”，得益于中铁大桥局这个大平台，而机管部的壮大也得益于这些工人的努力和奉献。(樊允华)